Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit, indem Sie Ihren Mitarbeitenden bis zu 600 € im Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei als Sachzuwendungen auszahlen.

Sachbezüge stellen eine Zusatzleistung dar, die während des Beschäftigungsverhältnisses vom Arbeitgeber gewährt wird und dem Mitarbeitenden einen geldwerten Vorteil bietet.

Um einen geldwerten Vorteil handelt es sich dann, wenn die Mitarbeitenden einen geringeren Preis für ein Produkt oder Dienstleistung am Abgabeort zahlen müssen als der üblich festgelegte Endpreis.

Beim Sachbezug greift der geldwerte Vorteil allerdings nicht bei Zahlung des Entgeltes, sondern erst bei Erhalt der Waren oder Dienstleistungen. Man spricht von Sachlohn.

Der Sachbezug kann nach § 8 Abs. 1 Satz 11 EStG individuell genutzt werden:

• Prepaid-Gutscheinkarte ohne Kreditfunktion für Tanken, Shoppen, Essen (Warengutscheine)
• Begrenzung der Zahlungsmöglichkeiten auf den PLZ-Bereich zur Unterstützung der lokalen Geschäfte

Und das Beste dabei ist, dass die Mitarbeitenden das Guthaben für größere Anschaffungen ansammeln können, bis der gewünschte Betrag erreicht ist. Neben den Warengutscheinen ist auch eine Zahlung des Sachbezugs für besondere Anlässe denkbar (R19.6 Abs 1 LStR 2015).

 - Siehe Geschenkepauschale-